Konferencja podejmie tematy wyzwań HR w sektorze publicznym, koncentrując się na aktualnych zmianach w prawie pracy i zastosowaniu sztucznej inteligencji w procesach zarządzania zasobami ludzkimi.

Omówione zostaną skuteczne metody rekrutacji i weryfikacji kompetencji, znaczenie employer brandingu w pozyskiwaniu talentów oraz nowoczesne narzędzia adaptacji i wdrażania pracowników.

Program obejmuje również rozwój kompetencji poprzez analizę potrzeb szkoleniowych, wykorzystanie narzędzi coachingowych w ocenie pracowniczej oraz budowanie kultury feedbacku w organizacji.

Uczestnicy zapoznają się z zagadnieniami komunikacji interpersonalnej, sposobami niwelowania barier oraz metodami zapobiegania wypaleniu zawodowemu.